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雇员上下班途中发生交通事故,雇主应否承担责任

                                                                                      湖北道博律师事务所     郝乃春律师
    最近,有当事人咨询并且手头上有件雇员上班路上发生交通事故雇主是否承担责任的案件,现做如下解析:

员工与用人单位建立劳动关系,员工在上下班途中受伤,如发生交通事故,应根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,如发生非本人主要责任的交通事故、包括火车、轮渡等事故,由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。

雇员(提供劳务者)为雇主提供劳务,如果雇员过了退休年龄,或者雇主是个人,或者双方的劳务活动比较松散,是一次性的,或者临时性的,双方之间就不是劳动法上的劳动关系,是劳务关系或雇佣关系(根据最高院观点,此二概念在这里是一个意思),这种情况下,雇员在上下班途中发生交通事故伤害,雇主应否承担赔偿责任呢,我们分两种主要情况来论述:

第一种情况,上下班是雇主提供了交通工具,如提供车辆,或者租车上下班,发生交通事故时雇主应承担相应的责任,这种情况可以理解成雇员“从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动。”因为,雇主安排交通工具上下班这样做是为了方便管理,提高生产效率,并且交通事故的发生与雇主的指示、安排有一定的关系,雇主因雇佣关系,应承担雇员受伤的相应的赔偿责任。第二种情况,上下班是雇员自已独立完成的,如自己提供的交通工具,自己搭乘相关交通工具,自己行走,此时发生交通事故,完全超出了雇佣活动的范畴,与履行职务没有内在联系,此时雇主不应承担责任。 值得提醒的是,上下班途中,发生非交通事故的意外,如自己摔伤,被人殴打,被物件砸伤,员工或雇员也不能以劳动关系或雇佣关系要求用人单位或雇主承担相应责任。

法律链接:

1、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任.....(后面的内容已被《侵权责任法》所修改,不再引用);

前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

2、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。