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员工同意单位不为其购买工伤保险发生工伤谁买单

  湖北道博律师事务所   翁波律师 

    在讨论标题中问题之前,请先看一个案例。

田某于20127月份进入江苏昆山某电子厂打工,入职后该单位与其签定了劳动合同。另该厂规定:员工可自愿选择购买或不购买社会保险,员工同意单位不为其购买社会保险的,单位每月补助200元。田某考虑到不购买社会保险每月不仅不用从工资中扣阶乘几百元的保险费用,并且还可多得200元的收入,遂按单位的要求提交了申请。申请中写明了“田某同意单位不为其购买社保,田某如发生工伤事故单位不承担一切法律责任”等内容。

同年11月份某日,田某因操作机器不慎导致右手被冲压机压伤,住院治疗近两个月。后田某多次为此事与单位协商,单位均以田某所提交的申请里写明的“免责条款”为由予以拒绝。田某无奈只得委托律师将此事诉诸法律。
    
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我国工伤保险制度始于20世纪50年代,历经60多年的立法和实践,至今仍未得到社会深入全面的理解。很多用人单位仍不愿为员工购买包括工伤保险在内的社会保险,许多单位员工也为一时之小利以默许或明示的方式放弃参保。导致类似上述案件时有发生。故本文拟对发生上述类似案件在法律之上的归途如何作一简要的探讨。

首先,用人单位为员工缴纳工伤保险费的义务能否约定免除?根据国务院公布实施的《工伤保险条例》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”之规定,符合该条所规定的用人单位均有义务为其员工缴纳工伤保险费。此处义务表述为“应当”,该条规定应属法规的强制性规定。所以用人单位无法通过与员工约定的方式排除该项义务。

其次,用人单位与员工关于“单位不给员工缴纳工伤保险费,且单位对员工发生工伤不负任何法律责任”的约定能否让用人单位免责呢?根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定,单位未给其员工购买工伤保险的,单位有义务按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。尽管用人单位与员工有“免责约定”,但依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项关于无效合同的规定,该“免责约定”因违反了《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定,属于无效约定,故用人单人对员工发生工伤事故的,仍不能依约定而免责。
    
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至此前述案例的结果我们已然明了。该案经几次反复,饱经曲折,最终苏州市中级人民法院支持了田某要求单位向其支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等全部诉讼请求。

综上,我们不难看出:用人单位纵是想尽千方避免给员工购买工伤保险以求减少用人成本,但员工如发生工伤事故,单位仍是得不偿失。所以,我们奉劝各用人单位,还是老老实实给员工购买工伤保险吧!